تقرير ميداني: رجال الحراسات الأمنية بين ضغوط العمل وتأخير الرواتب..فيديو
احمد يحي البارقي
في زوايا المولات، أبواب المستشفيات، مداخل الشركات، وبوابات المدارس مداخل الفنادق يقف رجال الحراسات الأمنية بزيّهم الموحد، حضورهم لافت، لكن معاناتهم غالبًا صامتة فمن لهم ومن ينصفهم؟
أكثر من 200 ألف حارس أمن سعودي يعملون في مختلف المجالات للقطاع الخاص يعانون من ضعف الرواتب وطول ساعات العمل وغياب التأمين الطبي والتأمينات الإجتماعية والكثير منهم لاتمنحه الشركات راحة أسبوعية.
(هناك توصية قديمة)
كانت هناك توصية من مجلس الشورى الموقر بتحديد 40 ساعة عمل أسبوعي لرجال الحراسات الأمنية في القطاع الخاص وكادر وظيفي يتضمن سلم رواتب وتسجيلهم في التأمينات الإجتماعية
وتوفير تأمين طبي لهم ولكن لم نرى لهذه التوصية أثر في واقعهم الميداني فمن المسؤول عن إلزام الشركات الأمنية.
بمثل هذه التوصية التي تخفف من معاناتهم؟
رصدنا في هذا التقرير واقع بعض أفراد الحراسات الأمنية في عدد من المنشآت، ممن يعانون من تأخر الرواتب، تدني الأجور، وساعات العمل الطويلة، دون صوت يصل للجهات المعنية بالشكل الكافي.
يقول عبدالإله بعض الشركات المتعاقدة مع الجهات الحكومية تأخذ مستحقاتها بإنتظام ، لكن نحن ننتظر الرواتب وكأننا لا أحد يهتم بنا.
فيما يقول سعيد، حارس أمني عمره 42 سنة، يعمل في منشأة خاصة منذ 3 سنوات، كل شهر ونحن نعاني في إنتظار هذا الراتب رغم قلته إلا أنه مصدر دخلنا ونضيع بين غدا سوف ينزل لكم الراتب.
وغدا هذه فضفاضة تستمر أحيانا شهورا وأحيانا إلى منتصف الشهر الأخر برغم ان لدينا أسر نعولهم ولدينا إلتزامات ماليةولكن الشكوى لله.
فيما يقول عبدالوهاب الشكوى الأساسية هي في قلة الراتب وعدم إنتظام مواعيد تسليمنا ، ومماطلة من بعض الشركات وعدم إهتمامهم بظروفنا وحاجتنا.
ويقول ياسر المعاناة مستمرة والدوام ضغط ولكن لاحيلة لنا ومامعنا إلا الصبر فأنا اعمل في شركة اثناء تعاقدي معهم قالوا لي ترى مافيه راحة أسبوعية إذا تبغى وإلا توكل على الله .
فيما يقول ناصر اكبر معاناة أعانيها هيتأخير صرف الراتب ، ووالله أنهم ادخلونا في دائرة الديون ونحن في إنتظار صرف هذا الراتب.
والكثير الكثير الذي حصلنا عليه ميدانيا ولكن نكتفي بهذه الشريحة التي ذكرناها وبالنظر في الأنظمة ، يتضح أن هناك عقودًا تلزم الشركات بصرف الرواتب في موعدها، لكن ضعف المتابعة أو عدم وجود آلية فعالة للرقابة يجعل بعض الشركات تتراخى دون محاسبة.
توصيات
إلزام الشركات بصرف الرواتب في
وقتها وربطها إلكترونيًا بمنصة "مُدد".
وضع آلية شكاوى عاجلة للحراس
الأمنيين تحت إشراف وزارة الموارد البشرية.
التحقق من تنفيذ بنود العقود
الخاصة بالتأمين وساعات العمل.
رفع الحد الأدنى لرواتب الحراسات
الأمنية، بما يتناسب مع ظروف العمل.
